Confesercenti Palermo

Il Decreto Legislativo 81/2008 ha introdotto alcune novità in materia di sicurezza ni luoghi di lavoro.

Il problema è serio ed il mancato rispetto degli adempimenti potrebbe portare anche a sanzini penali.

Su questo argomento alcuni hanno fatto una sorte di cmpagna terroristica che è andata anche oltre il limite della norma stessa.

Da qui l'idea di una miniguida che potrà essere di supporto agli utenti e soci interessati.  

            Tutte le aziende o società che hanno almeno un dipendente hanno l'obbligo di adeguarsi al D.Lgs. 81/08. Si tratta, in realtà, dell'evoluzione degli adempimenti già previsti dal D.Lgs. 626/94.

            In tali aziende, il datore di lavoro o l'amministratore deve individuare i pericoli,, valutarli, stabilire le misure e gli interventi idonei ad eliminarli e mettere in atto le misure provvisorie o le misure relative al rischio residuo.

Per adempiere a tali obblighi il datore di lavoro o l'amministratore della azienda deve:

• redigere il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi contenente la verifica dell'adeguatezza degli impianti, la verifica dell'agibilità e destinazione d'uso dei locali, eliminazione di eventuali rischi, il numero e la collocazione degli estintori, la segnaletica di sicurezza, ecc...) oppure se l'azienda ha meno di 10 dipendenti fare un autocertificazione che, se da un punto di visto legislativo garantisce il datore di lavoro, nella sostanza, non lo tutela da eventuali infortuni sul lavoro;
• nominare un RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi); tale compito può essere svolto o dal datore di lavoro, il quale deve seguire un corso della durata di 16 ore, oppure da un consulente tecnico esterno il quale deve essere in possesso di diploma d'istruzione secondaria di secondo grado e di attestato di frequenza con superamento di esame finale del corso suddiviso in Modulo A (28 ore) e C (24 ore), comuni a tutte le attività, e Modulo B (da 12 a 68 ore), specifico per ogni attività lavorativa;
• fare eleggere tra i lavoratori un RLS (Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza); tale figura, in realtà, ai sensi del D.Lgs. 81/08, non è obbligatoria. Se l'RLS è eletto fra i lavoratori dell'azienda, il datore di lavoro ha l'obbligo di formarlo attraverso un corso della durata di 32 ore; se l'RLS non viene eletto fra i lavoratori dell'azienda, il datore di lavoro ha l'obbligo di versare un contributo di due ore di stipendio per ogni lavoratore all'INAIL ogni anno. In pratica il datore di lavoro dovrà versare circa quaranta euro all'anno per ogni lavoratore che serviranno a nominare un responsabile dei lavoratori su base territoriale che effettuerà delle visite presso le aziende per verificare le condizioni di sicurezza dei lavoratori;
• nominare un addetto antincendio; tale addetto (che può essere il datore di lavoro o un dipendente) ha l'obbligo di seguire un corso della durata di 4-8-16 ore (ai sensi del DM 10/03/1998) in relazione al livello di rischio incendio basso, medio o alto, rispettivamente;
• nominare un addetto al primo soccorso; tale addetto (che può essere il datore di lavoro preferibilmente o un dipendente) deve essere in grado di prestare il primo soccorso in caso di malore o infortunio; ha l'obbligo di seguire un corso della durata di 12-16 ore (ai sensi del DM 388/2003).

In questo comunicato, anche a causa delle informazioni spesso troppo allarmistiche, abbiamo voluto spiegare sommariamente obblighi da rispettare e requisiti di cui essere in possesso.

E' comunque consigliabile una consulenza professionale per la personalizzazione degli adempimenti.

E' possibile contattarci per eventuali chiarimenti.

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